香港和加拿大是兩種不同生活制度，消費和工作生活模式極度不同。很多新移民抵加後，仍常將香港一套慣常用的生活標準套在加拿大生活，那會阻礙新生活適應。尋找新工作時，亦需要換上新思維去應變。過去半年，寫少了blog文，就是花了時間去應變工作轉型，重新出發。
無論閣下在香港的工作經驗或管理經驗是多麼豐富，工資多麼豐厚。抵加尋找新工作時，可能完全自廢武功，主因有以下：
A1. 雖然在香港工作會常用英文溝通，但本地生活文化英語用字、多種族的口語口音你能聽懂嗎?
A2. 有沒有加拿大學歷嗎? 當地機構未必了解海外教育水平，但有一點是很好的，他們會堅信本地機構所做的學歷認證和工作牌照等。這解釋了新移民為何要做學歷認證，將認證後的學歷和港外工作經驗，轉化為本地所認可的註冊牌照，增加求職機遇。
A3. 有沒有本地reference? 因為加拿大機構必會/多會按招聘程序，查詢申請人背景及工作經驗。因言語或時差，他們都不太會致電或發電郵給求職者的前海外僱主作查詢。
以上三點，差不多成為求職者沒有加拿大經驗的求職障礙或死因 (即係求職者申請後沒有回音。) 因此新移民必需要調整心態，想辦法去增值，按工種需求作配對應變，務求有面試機會。
B1. 心態調整
要忘記過去身價。因稅階多，一般加拿大人不太會追求太高人工，反而褔利保障、工時、工作趣味、滿足感和假期等變得更為重要。加拿大談論的共同語言工資是"時薪"和"年薪"。機構發糧餉時，多以一週制或雙週制為主。工資已扣除了稅金、法定退休金和社會保障金支付等。(若沒有資產增值或海外收入，每年報稅主要收回多付的預扣稅金和領取其他褔利補貼等。)
閣下可能會嘆息工資對比香港可能只得一半/三份一，甚至四份一。但反轉過來，談論最低工資，2022年安省最低工資是15加元(約91港元)，香港是37.5港元，那又比上去了。開心點，忘記過去吧!
B2. 求職應對
眾多相同工種的職位空缺，總會有其共同的入職技能最低要求，那些便是你要追求的配對目標。你可以透過短期課程，增加證書和技能，增加求職本錢。
使用以面見目標為本的求職信，與及加拿大式的求職格式。一頁 cover letter，配最多兩頁的 resume。盡量只描述與職位所要求的工作經驗和技能，切忌天花龍鳳。若年資豐富的，求職顧問會建議最多寫至15年內所累積的工作經驗。Reference letter 則預備約三個推薦人 (禮貌上，要預先通知他們)，並以本地人為主。於獲面試時，便按要求呈交它。
B3. 擴大人脈
通過參加短期課程、加入學會、義工、教會，甚至鄰里溝道，出席招聘會等，都可以加速擴大社交圈子。很多工作機會、引薦渠道、甚至隱藏職位空缺申請，都是透過過這些獨有渠道而產生的。
B4. 不要揀擇
"不要揀擇" 指的不是求職選擇。就算決定進行工作轉型，也要了解和配合個人能力和興趣，以免浪費時間或產生安全和責任風險 。
當獲聘時，可能工時或交通上會有些不便，若職位符合法定工作保障要求和合理的工資，不妨嘗試開始投入工作，認識多些人脈，增加加拿大經驗和引薦信於下一個發展機會。
總括來說，要增加加拿大經驗，只要有計劃，一步步實踐，也不會是太困人的。個人過去半年所參的全日制技工培訓，增加了很多求職本錢和代遇，當中包括證書。與上年年初的求職機會相比，不可同日而語。
<待續>
